Obsługa kadrowa:
– prowadzenie kompletnych akt osobowych pracownika,
– wykonanie dokumentów nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
– prowadzenie kalendarza pracowniczego, szczególnie urlopów wypoczynkowych, chorobowych czy macierzyński oraz innych spraw z tym związanych,
– wykonanie dokumentacji przebiegu zatrudnienia, wynagrodzenia (zaświadczenia o zarobkach – BANK, MOP-s, itp.)
– deklaracje PFRON
– prowadzenie zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło).