Od 1 stycznia 2026 roku obowiązywać będą nowe stawki minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna pensja miesięczna zostanie ustalona na 4 806 zł brutto. To wzrost o 140 zł brutto w porównaniu z 2025 rokiem.
🔹Ile to daje „na rękę”?
Dla osoby zatrudnionej na pełen etat minimalna pensja po potrąceniu składek i podatku daje — w zależności od indywidualnej sytuacji — około 3 605 zł netto.
🔹A jeśli pracujesz na godziny lub umowę-zlecenie?
W przypadku umów cywilnoprawnych (np. zlecenie) obowiązywać będzie nowa minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto za godzinę.
🔹Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
- Dla pracowników, którzy do tej pory zarabiali najniższą krajową, to realna podwyżka – więcej pieniędzy „na rękę”.
- Dla pracodawców — wyższe koszty zatrudnienia. W wielu firmach wzrosną składki, a także koszty m.in. minimalnych dodatków, zasiłków czy innych świadczeń, które mogą być powiązane z podstawą minimalnej pensji.
- Warto też zwrócić uwagę, że choć wzrost wynosi ok. 3 %, to przy rosnącej inflacji realna siła nabywcza tej podwyżki może być ograniczona.